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为确保事情或工作顺利开展，时常需要预先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的公司活动策划方案大全，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、活动主题
“我与xx共成长”——学习、推广、践行我司企业文化核心理念，开创一个具有凝聚力、向心力和约束力的先进集体。
二、演讲内容
紧紧围绕证券企业文化核心理念，深入挖掘xx文化之精髓。
三、活动安排
本次演讲比赛分三个阶段：
第一阶段：「x月x日」宣传发动阶段。主要由各团队长在各自团队内部组织进行，动员组员参与，确定演讲人选名单。
第二阶段：「x月x日—x月x日」演讲准备阶段。各团队长x月x日下午六点前确认参赛人员名单「每团队至少2人参赛，团队长也可参赛」，各团队长围绕演讲主题，对组员的演讲准备工作进行相应跟踪，将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报xx处。
第三阶段：「x月x日下午」比赛阶段。
四、比赛时间及地点
20xx年x月x日下午15：30-16：30，营业部会议室。
五、比赛要求
「1」本次活动由营业部各团队长下达并组织各自组员参与，营业部全体员工均可自由报名参与「每个团队至少2人参赛，团队长也可参赛」，活动场地设在营业部会议室。
「2」各团队长需高度重视，充分认识开展“我与xx共成长”演讲活动的`重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程，切实组织好各自队员参赛，确保活动顺利开展。
「3」演讲内容要围绕证券企业文化核心理念及释义展开，突出我行企业文化核心理念在营业部的具体体现。
「4」演讲要真实感人，具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、核心理念表达清楚明确。
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「5」参赛选手预先抽签决定比赛顺序。
六、评分方法
「一」本次演讲比赛邀请「待定」担任评委，采用x人评分制，依据演讲内容、仪表形象、语言艺术、现场感染力、时间控制等方面量化评分。
「二」评分采取100分制，评委当场评分，取平均分「取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位」为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：
1、演讲内容「35分」
观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。
2、演讲技巧「40分」
「1」语言表达「20分」：普通话标准，吐字清楚准确;语言生动形象，能准确、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。
「2」神态表情「10分」：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。
「3」仪表形象「10分」：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。
3、演讲效果「15分」
有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。
4、时间控制要求「10分」
不脱稿扣5分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分「时间限制为5-8分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止」。
5、给每位评委发一份参赛选手演讲题目、评分表。
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七、奖项设置
本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。
一等奖「1名」：价值100元的手机移动电源一个
二等奖「1名」：价值88元的手机移动电源一个。
三等奖「1名」：价值88元的手机移动电源一个。
八、注意事项
x月x日上午9：00，各团队参赛选手在营业部会议室进行抽签活动，无法出席的由其团队长代为抽签，决定比赛出场顺序，并交待比赛规则和注意事项。
