劳动合同（劳动合同书 电子版）

根据《劳动法》第四章的相关规定，以下是一些可能的解除合同情况及其对应的法律后果：

可能的解除合同情况及其分析：

1. 甲乙双方协商解除合同：
2. 如果在试用期内未达到录用条件或有严重违反规章制度的情况，可以解除合同。

3. 具体条款需参考《劳动法》第四章，看是否有专门的解除条款。

4. 公司提出解除并要求补偿金支付：

5. 如果乙方患病、职业病或因工作负伤导致无法继续工作，且甲公司提出解除并支付经济补偿金。

6. 适用《劳动法》第三十一条的具体情形（如医疗期满后不能从事原工作）。

7. 员工在孕期、产期或哺乳期内：

8. 若乙未连续工作满十五年且距退休年龄不足五年，可以解除合同并获得相应的经济补偿金。

9. 具体条款需查阅《劳动法》第二十五条。

10. 其他特殊情形：

11. 如果符合《劳动法》第四十一条中的具体情形（如职业病、医疗期间等），甲公司可以解除并支付相应经济补偿金。

法律后果：

• 试用期内不符合条件的解除：需支付具体金额的经济补偿金。
• 严重违反规章制度的解除：需支付具体的经济补偿金。
• 其他特殊情形解除：需支付相应金额的经济补偿金。

总结来说，甲乙双方需要根据《劳动法》第四章的相关条款进行协商，若符合条件则解除合同并处理相应赔偿。具体金额和时间和方式需查阅详细条款进一步明确。

关于劳动争议解决时未签订书面劳动合同的情形下如何证明劳动关系及主张权益的具体方法

在劳动争议案件中，如果双方未签订书面劳动合同的情况下，如何证明劳动关系并主张权益需要通过合法合规的法律程序来解决。以下是一些具体的解决方案和做法：

1. 适用劳动法中的试用期规定

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和员工可以协商试用期，但试用期的工资不得低于同岗位最低工资标准或正式工资的80%。如果双方协商一致并签订试用期合同，则视为正式劳动合同，未签订书面劳动合同的情况下，员工应通过协商试用期来维护权益。

2. 聘用合同的规定

如果公司已签订正式的劳动合同，并且在协商解除之前，员工应当与用人单位明确劳动权利义务，并确保解除前的劳动关系已成立。同时，在协商解除时，用人单位应同意在劳动法规定的期间内解除劳动关系。

3. 劳动争议律师的工作方法

• 协商合同：员工和用人单位可以通过协商试用期或解除合同来解决劳动争议。
• 法律程序：如果协商未果，可能需要通过诉讼、仲裁或其他法定程序来维护权益。
• 见证律师的帮助：职业咨询师或律师在协助员工进行沟通和主张时提供专业意见。

4. 其他特殊情况下的处理措施

• 内部员工不签订书面劳动合同：如果企业内部员工未签订书面合同，员工应通过协商试用期、协商解除等手段来维护权益。
• 其他劳动争议案件的解决：对于复杂的劳动争议问题，可以考虑通过调解或法律途径寻求解决。

5. 部分重要的劳动争议案件的具体处理方式

在某些情况下，如果涉及重大劳动争议（如工资支付、福利待遇、职业晋升等），可能需要通过仲裁或者其他法定程序来解决。此外，法律专家通常会提供详细的证据和指引，帮助员工快速维权。

综上所述，在未签订书面劳动合同的情况下，员工应积极参与劳动争议的沟通协商，并依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，努力证明自己的权益并寻求必要的法律支持。

这个合同内容涵盖了多个关键方面，包括合同期限、工作内容与地点、休息休假安排、劳动报酬、社会保险、解除与终止条件等。以下是具体条款的详细解读：

1. 合同期限：

2. 甲乙双方可按以下方式确定合同期限：

   1. 有固定期限：从 年月日 起至 年月日 止。
   2. 无固定期限：从 年月日 起。
   3. 以任务完成为期限：从 年月日 起至任务完成时止。

3. 试用期为8个月，包括在合同期限内。如果试用期未提及，则填写“无”。

4. 工作内容与地点：

5. 工作内容指乙方的工作岗位或工种。

6. 工作地点明确，说明乙方应在该地点工作。

7. 休息休假：

8. 甲乙双方可同意以下休息方式：

   1. 标准工时制：每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一天。
   2. 定期工作制：经劳动保障部门审批，乙方实行不定时工作制。
   3. 综合计算工时工作制：经劳动保障部门审批，乙方实行综合计算工时工作制。

9. 甲方责任：

   • 若需要延长工作时间（如经济或不可抗力），应提前7天以书面形式通知乙方，并明确支付的日期。

10. 劳动报酬：

11. 甲乙双方需明确劳动报酬标准。
12. 工资不得低于 当年度最低工资。

13. 乙方的基本工资为 元（试用期），包括绩效、提成、生活补贴。注意：支付标准必须明确，尤其是绩效部分是否存在计算方式不当的情况导致少付或甲方向甲方少付。

14. 社会保险：

15. 意外医疗保险：甲乙双方需购买意外医疗保险。

16. 解除与终止条件：

17. 甲乙双方协商一致可解除合同。
    1. 工作期满的；
    2. 乙方不符合录用条件的（试用期内提前三日通知甲方）；
    3. 严重违反规章制度的；
    4. 乙方同时与另一单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响。

18. 其他情形：如法律、行政法规规定的其他情况。

19. 争议处理：

20. 工作矛盾需先协商解决。协商不成后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

21. 对裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

22. 生效与涂改：

23. 合同期限自双方签字盖章之日起生效，经涂改无效。

24. 双方审阅与涂改：

25. 若有需额外条款的情况（如违约金、赔偿标准等），双方需协商一致并签署涂改确认书。

这些条款体现了劳动法的相关规定，包括工作范围、劳动权益保障、解除条件等。确保所有条款清晰明确，以避免争议和误解。